Директор, он же главный бухгалтер

Comments

• Цитата: Добрый вечер уважаемые бухгалтера!У меня возник такой интересный вопрос...Фирма основана в июле,директор он же и главный бухгалтер...как мне его оформить(изначально я его оформила директором),но как отчисления делать(с июля месяца...) если фирма вот только 2 недели работает,задним числом?????

  
  Ну, в идеале, конечно, с июля, т.е. с уточненками, доплатами и пенями.
  Вопрос: а этот директор - он учредитель или только наемный?
• Ой, до чего умиляет меня наш российский малый бизнес!
  "Директор (обычно он же и единственный учредитель), он же главный бухгалтер. Как мне его оформить и сделать начисления?.."
  А Вы тогда там кто?
  Тот, кто экономит директору деньги на налогах со своей зарплаты? За счет своей будущей (и без того невеликой) пенсии улучшает благосостояние почти наверняка и так не бедного человека?
  Ну это я так, не в претензию Вам - поворчала просто...
  
  Оформляете директором.
  Издаете от его имени приказ (решение) :"Обязанности главного бухгалтера принимаю на себя".
  Если деятельности в фирме реально не было - отправляете с июля в отпуск за свой счет. В октябре из отпуска выходит - тут и начисляете зарплату и взносы с нее.
  Если деятельность все же была, то лучше бы было показать хоть сколько-то отработанного времени и сделать начисления.
  Это потащит за собой уточненки, пени и прочие всякие мелкие неприятности... Но зато точно избежите крупных (при проверке).
  Тут уж решение принимать Вам (точнее, Вашему директору-многостаночнику). Как распорядится (хорошо бы на бумаге), так и сделаете.
• Да малый бизнес "ООО"- Общество ну с очень ограниченной ответственностью!))))"А Вы тогда там кто?"- А я там просто так- мимо проходила...))))
  Спасибо вам огромное за подсказку!
• Цитата: Ой, до чего умиляет меня наш российский малый бизнес!"Директор (обычно он же и единственный учредитель), он же главный бухгалтер. Как мне его оформить и сделать начисления?.."А Вы тогда там кто?Тот, кто экономит директору деньги на налогах со своей зарплаты? За счет своей будущей (и без того невеликой) пенсии улучшает благосостояние почти наверняка и так не бедного человека?Ну это я так, не в претензию Вам - поворчала просто....

  
  Обычно это их жены или ... И экономят они общие деньги или их устраивает красивый конверт без пенсии. Кто знает доживем ли до нее (а то может пенсионный возраст передвинут) и что получим тоже неизвестно (проведут в очередной раз пенсионную реформу в связи с отсутствием денег в ПФ) и ... Лучше синица в руках чем журавль в небе! Недавно смотрела выступление одной особы так она смело так сказала что если придет к власти то пенсии отменит.!!! Не государственное это дело!
• Цитата: Ой, до чего умиляет меня наш российский малый бизнес!

  
  
  Ну зачем же с таким сарказмом??? Люди на форум обращаются, потому что им спросить может не у кого...
  Конечно у Вас в "большом бизнесе" и штат аудиторов и консультантов есть. А у "малого бизнеса" даже порой СПС нет из-за отсутствия финансов. И потом людям для начала раскрутится надо.
  И потом БИЗНЕС МАЛЫМ НЕ БЫВАЕТ.
  Вы, уважаемая, после работы в парихмахерскую бижите красоту навести, а затем в магазин - за колбаской. А это все "малый бизнес". Так давайте относится уважительно друг к другу и не обижать людей.
  
  По сути вопроса, хочу посоветовать закрывать табель директору все эти месяцы из расчета 1-2 дня на подписание документов, если таковые подписывались за время существоваия ООО и оплатой по минималке. Тогда начисления будут меньше и санкции соответственно тоже. Остальное про уточненки и прочее уже писали.
  Только помните, что в отпуск безсодержания Вы можете сотрудника отправить без последствий до 14 дней.
• Цитата: Вы, уважаемая, после работы в парихмахерскую бижите красоту навести, а затем в магазин - за колбаской. А это все "малый бизнес". Так давайте относится уважительно друг к другу и не обижать людей.

  
  angelS, заметьте что автор вопроса с юмором отнесся к ремарке Александры. А Вы для чего-то стали акцентировать на этом дополнительно внимание. Ну и потом кроме данной ремарке, Александра дала и ответ по самому вопросу.
• Цитата: Цитата: Ой, до чего умиляет меня наш российский малый бизнес!Ну зачем же с таким сарказмом??? Люди на форум обращаются, потому что им спросить может не у кого...Конечно у Вас в "большом бизнесе" и штат аудиторов и консультантов есть. А у "малого бизнеса" даже порой СПС нет из-за отсутствия финансов. И потом людям для начала раскрутится надо.И потом БИЗНЕС МАЛЫМ НЕ БЫВАЕТ.Вы, уважаемая, после работы в парихмахерскую бижите красоту навести, а затем в магазин - за колбаской. А это все "малый бизнес". Так давайте относится уважительно друг к другу и не обижать людей.По сути вопроса,хочу посоветовать закрывать табель директору все эти месяцы из расчета 1-2 дняна подписание документов, если таковые подписывались за время существоваия ООО и оплатой по минималке. Тогда начисления будут меньше и санкции соответственно тоже. Остальное про уточненки и прочее уже писали.Только помните, что в отпуск безсодержания Вы можете сотрудника отправить без последствий до 14 дней.

  
  Если будете закрывать на 1-2 дня то как оформите остальные дни?
  Может лучше установить минимальный оклад и принять на 0,5 ставки или на неполный рабочий день!
• Да я, в общем-то, и сейчас в таком же - в малом...
  Просто приходишь на новую работу, а там ТАКОЕ в бухгалтерии...
  А почему? Потому что бухгалтера нашли подешевле, и не оформляли никак. А он соответствующим образом к работе относился (какой с него спрос?)... Директору конкретные вопросы бесполезно задавать - он вообще в этом деле ни о чем...
  Что, мало таких историй? Или для кого-то секрет, в какие штрафы может вылиться та экономия?
  Работодателем я тоже бывала. И что такое бизнес с нуля - тоже знаю.
  Я без сарказма. Я скорее с грустью и безнадегой...
  Потому что страна непрофессионалов. При почти поголовном высшем.
  Собственно, это я и о себе тоже... Как-то неразумно все у нас устроено.
  
  
• Цитата: angelS, заметьте что автор вопроса с юмором отнесся к ремарке Александры.

  
  
  Страно, а мне показалось, что человек наоборот обиделся🤔
  И как то решила заступиться.
  А что касается ответа Галине Колмаковой, то я думаю минимальную зарплату, 2 дня закрыть (оговорюсь еще раз, если все таки директор что-то делал, подписывал документы и т.д.) остальное отпуск без содержания.
  А на 0,5 директора принимать, ну незнаю🤔
  Обычно так совместителей принимают, а чтобы директор совместитель?
• Продолжительность рабочего дня определяется производственной необходимостью. Зачем директора принимать на полный день, если объем работы, который он на сегодня выполняет, соответствует 0.1 от 8 часов?
• Я уже писала в одном из похожих вопросов, что предложила бы начислить зарплату за прошлые месяцы директору на 0.1 ставки в текущий месяц, не пересчитывая декларации, либо выписать премию в текущем месяце "за осуществление контроля за деятельностью организации в период отпуска без сохр. з/п без выхода на рабочее место".
  
  С Александрой согласна, не могу согласиться только по поводу "страны непрофессионалов", ибо их плодит наше правительство, заставляя микро-предприятия сдавать отчетность как большой завод. Малые предприятия на международные фондовые рынки не выходят, кому интересна их бухотчетность, кроме "учредителя, он же директор, он же бухгалтер"? Кроме того, вполне можно было им сделать один простой налог с оборота "0,001%" и пусть кормят страну и создают рабочие места и не идут в тень.
• девочки, не накидывайтесь на меня, но я считаю, что нужно оставить все, как есть. Не было начислений - и не было. Не люблю я эти липы задним числом. Это ж все отчетность пересдавать, да еще и штрафы и пени. Сразу оговорюсь: считаю, что это неправильно - трудовая функция есть, зарплата должна быть. Но раз уж так случилось. Принимайте сейчас на 0,1 ставки и минимизируйте налоги. А тот период оставьте так. Составьте приказ задним числом, что зарплата не начисляется. Вот тут примерная форма:
  Скачать документ «Приказ о неначислении зарплаты» от 29 октября 2010
  Фонды и налоговая уже давно на это внимания не обращают и не придираются, если не затягивать период неначисления. Тем более, что работает только гендиректор.
• Точно не накинусь - я бы сделала так же.
  Но решать, как именно поступить, все же следует ответственному лицу той организации, о которой мы говорим.
  А по поводу "страны непрофессионалов" - я, в общем-то, и не только о бухгалтерии.
  Ради интереса, проверьте сами, каков процент Ваших знакомых работает именно по той специальности, по которой они высшее (и не высшее) образование в свое время получили.
  Я - вот об этом.