Отзыв работника из отпуска: можно ли выплаченные отпускные удержать из премий?

Добрый день!
Вопрос вероятно избитый... Но, на нашем предприятии такие ситуации возникают часто.
Сотрудник уходит в отпуск и его вызывают из отпуска в связи с производственной необходимостью))). В итоге сотрудник гуляет 1-3 дня из допустим 14-36 дней...
Формально, я не могу удержать у него всю сумму выплаченного авансом отпускных и то при увольнении с лимитом не более 20%)). Однако, руководитель абсолютно не согласен с таким порядком вещей и требует удержать всю сумму неиспользованного аванса еще задолго до увольнения. Поскольку сумма зарплаты зачастую меньше суммы отпускных (т.к. она еще разбита на 2 части), то в итоге авансовые отпускные можно погасить в большей степени за счет выплачиваемых премий (непроизводственного характера - у нас на предприятии это практикуется). Т.е. к начислению идет полная сумма премии, а выплачивается за разницей авансовых отпускных месяц в месяц. Вопрос - насколько это чревато последствиями? И в случае, если сотрудник в принципе согласен и не против.