Составление трудового договора
Доброго времени суток!
Директор принял на работу программиста, и сказал составить договор, так чтобы этот работник получал 500 руб. в месяц. Подскажите, как правильно это сделать? Если оклад у него 10 000 руб, принять его на 0,05 ставки, отразить, например работа по совместительству 1 день в неделю по 2 часа. Можно? Но вот если рассчитывать за июль месяц з/п ,получается 500/9,2*8=434,78 руб., т.е. не полные 500 руб. А нужно именно 500. Помогите мне , запуталась(
Директор принял на работу программиста, и сказал составить договор, так чтобы этот работник получал 500 руб. в месяц. Подскажите, как правильно это сделать? Если оклад у него 10 000 руб, принять его на 0,05 ставки, отразить, например работа по совместительству 1 день в неделю по 2 часа. Можно? Но вот если рассчитывать за июль месяц з/п ,получается 500/9,2*8=434,78 руб., т.е. не полные 500 руб. А нужно именно 500. Помогите мне , запуталась(
Comments
-
Здравствуйте. ИМХО, если Вы примите его с окладом 500 рублей в месяц, установите рабочее время графиком по понедельникам, к примеру, с 9.00 до 11.00 и работник этот график отработает, то и оплатить ему Вы должны будете 500 рублей, оклад.Цитата: Оклад (должностной оклад) -фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяцбез учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Да, получится, что при разном количестве отработанных часов он будет получать одинаковую (фиксированную) оплату. В зависимости от месяца. Но такова особенность оклада. Ведь работник, работающий на полную ставку, получает одинаковую оплату за 23 рабочих дня в июле, к примеру, и ту же сумму за 18 дней в январе (14-й год) и никого это не удивляет.
Если я не прав, надеюсь, поправят более опытные. -
Спасибо Лабух. Правильно ли будет прописать в тр. договоре:
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
4.1. Работник принимается на работу на 0,05 ставки.
4.2. Работнику устанавливается оплата труда(оклад) в размере 500 (пятьсот) рублей в месяц.
5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 2 часа.
5.2. Устанавливается однодневная рабочая неделя: пятница.
Время начала, окончания работы:
Начало: 16.00
Окончание 18.00.
5.3. Работа осуществляется в часы, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
И подскажите, получается заработная плата, отпускные и т.д., будет рассчитываться исходя из кол-ва отработанных дней, а не часов? -
Здравствуйте.Цитата: Спасибо Лабух. Правильно ли будет прописать в тр. договоре:4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА4.1. Работник принимается на работу на 0,05 ставки.4.2. Работнику устанавливается оплата труда(оклад) в размере 500 (пятьсот) рублей в месяц.5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА5.1. Работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 2 часа.5.2. Устанавливается однодневная рабочая неделя: пятница.Время начала, окончания работы:Начало: 16.00Окончание 18.00.5.3. Работа осуществляется в часы, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.И подскажите, получается заработная плата, отпускные и т.д., будет рассчитываться исходя из кол-ва отработанных дней, а не часов?Пункт 5.1.: правильнее написать про неполное рабочее время продолжительностью 2 часа в неделю.
Пункт 4.2. нужно прописать так, чтобы из текста однозначно следовало, что 500 руб. - это не оклад по ШР, а оплата за 2 часа в неделю. -
Хорошо, спасибо. А заработная плата будет рассчитываться к примеру за август, если один день пропустит: 500/5*4=400 руб.Правильно?
-
Цитата: Хорошо, спасибо. А заработная плата будет рассчитываться к примеру за август, если один день пропустит: 500/5*4=400 руб.Правильно?Что значит "пропустит"?
-
Ну к примеру возьмет отпуск за свой счет или отпуск авансом, больничный будет у нее.
-
Зарплата = 5000 / количество дней по графику * количество фактически отработанных.
В другие месяцы 1 рабочий день может стоить не 1000, а 1250 или 1667. -
Спасибо, Наталья!!!
